1月15日下午，一场聚焦全球视野下用工合规热点议题的专题交流会在广州国际交流合作中心（简称“广州国合中心”）成功举行。本次会议由广州国合中心和BIPO（必博）广州公司联合主办，以“2025复盘与2026趋势展望：国内外劳动用工合规的守正与破局”为主题，吸引了近30家广州本土出海企业的逾40位人力资源负责人齐聚一堂，共同复盘合规实践，前瞻管理趋势。

▲ 活动现场

当下，中国企业正以坚定的步伐深度参与全球市场的竞争与合作。企业要想在海外实现可持续发展和获得长期的竞争优势，合规经营已从“可选项”转变为“必选项”。

活动伊始，广州国合中心副主任李炜首先介绍了广州国合中心的平台功能。他指出，广州国合中心作为在广州市外办指导下的非营利综合性国际交往平台，秉承“链接国际、合作共赢”的理念，广泛搭建合作伙伴网络，自启动运营以来，通过联合相关专业机构已举办了系列内容丰富、主题多样的专题交流活动，为广州“走出去”企业提供政策指导和实操指引。此次活动，以“解读趋势、破解痛点、赋能合规”为宗旨，聚焦国内外劳动用工法律法规差异，旨在为广州企业拓展全球市场提供有价值的出海用工政策资讯和法规解读，助力企业高效合规出海。

▲ 广州国合中心副主任 李炜

随后，BIPO（必博）广州公司销售负责人吴远淮介绍了BIPO（必博）公司的业务范围以及服务规模，他提到，BIPO（必博）创立于2010年，亚太总部位于新加坡。作为全球化的人力资源一站式服务供应商，业务遍及170多个国家和地区。服务产品Total HR Solutions包含HRMS、Butter、Athena BI，实现了包括全球人力资源及薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）、独立承包服务（Contractor）等服务的高效交付，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。

▲ BIPO（必博）广州公司销售负责人 吴远淮

在主题分享环节，BIPO（必博）海外人资合规研究主管周凯刚老师围绕劳动法规政策、司法案例、外籍用工、社保征收、出海合规五大核心模块，从国内典型案例，劳动争议司法解释、社会保险补贴、最低工资标准到不同国家的法定假期规定、跨境派驻、本地雇佣、差异化的工时制度、欧盟禁止“强迫劳动”的相关法案等方面做了详细而生动的分享。他提到，企业的国际化道路并非坦途，尤其在海外用工管理上面临着“水土不服”的挑战。他们在捕捉广阔市场机遇的同时也须直面复杂多变的国际环境、多元交织的文化背景、不断变化的监管要求等诸多挑战。在这一过程中，合规经营已然成为企业稳健“出海”，持续发展的关键因素，企业须系统理解、遵守东道国劳动法规和监管要求，规避用人风险。

▲ BIPO（必博）海外人资合规研究主管 周凯刚

在互动交流环节，参会企业代表争相提问、积极发言，现场气氛活跃热烈。与会各方一致表示，本次由广州国合中心与BIPO（必博）广州公司联合主办的国内外劳动用工合规专题交流活动，内容专业、实用性强，为企业提供了丰富的政策信息和宝贵的海外用工实操参考，有效助力企业在国际化进程中行稳致远。

▲ 活动现场

未来，广州国合中心将进一步联动跨境服务专业力量，深化与涉外税务、法律、知识产权等专业机构的协作，通过举办系列化专题交流活动，紧密对接“五外联动”需求，为广州企业的全球化征程保驾护航、精准赋能。